东莞推出“共享员工”法律顾问服务

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■明安运动器材(东莞)有限公司与东莞长安美泰玩具有限公司,建立了企业间“共享员工”长效机制 东莞人社供图

想建立“共享员工”合作,却因为对相关法律政策不了解,迟迟未能迈开实质性的步伐。近日,明安运动器材(东莞)有限公司(以下简称“明安”)就遇上了这样的难题。

虎门人社分局了解情况后立即成立工作专班进行研究,积极协调沟通,打消企业顾虑,帮助明安与企业员工、东莞长安美泰玩具有限公司(以下简称“美泰”)正式签订了三方协议,建立企业间“共享员工”长效机制。

据了解,明安每年生产淡季都会暂时性出现富余劳动力问题,一直在寻求将富余劳动力发挥最大效用的方法,也曾与美泰开展过多次沟通。由于两家企业淡旺季时间交错,正好可以实现员工之间“无缝共享”,但由于对相关法律政策不了解,对开展“共享员工”合作存在疑虑,迟迟未能迈开实质性的步伐。

东莞虎门人社分局在开展政策宣传服务过程中了解到这一情况后,立即成立工作专班进行研究,多次安排服务专员与明安进行沟通,列举成功案例,解读法律政策,并重点就《三方协议》中“共享员工”的工作时间、工资支付方式、社保关系、工伤待遇和争议处理等条款作详细解读,打消企业及员工的疑虑。

在虎门人社分局的积极协调下,明安打消了对“共享员工”的顾虑,并于近日与企业员工、美泰正式签订了三方协议,建立企业间“共享员工”长效机制,由明安分5批将250名员工输送至美泰。

值得一提的是,两家企业所达成的协议是长期的企业用工余缺合作,不限于疫情期间,而会延续至两家企业日后的生产经营周期中,实现了企业灵活用工的效益最大化。

市人力资源和社会保障局有关负责人介绍,东莞以制造业为主,一直以来,都有企业存在季节性、临时性的用工余缺现象。今年加之受疫情影响,企业用工余缺现象相对比较明显。为帮助企业优化人力资源配置,今年2月18日,东莞人社部门根据市委市政府的统筹部署,创新“共享员工”互助调剂模式,在全省率先制定企业用工余缺调剂指引,引导企业通过用工互助、余缺调剂、非全日制兼职等灵活方式,来解决用工“冷热”不均问题,帮助企业尽快实现复工达产,帮员工实现充分就业。

经过2个月的“试水期”,截至目前,已有黄江、长安、茶山、寮步、厚街等近20个镇街(园区)开展了“共享员工”合作。另外,广东度才子等人力资源机构也积极参与进来,通过“错峰用工平台”累计为东莞永捷塑胶制品有限公司、东莞兴利玩具有限公司等企业解决“共享员工”8000余人。

但“共享员工”对于很多企业来说仍是一个相对比较陌生的概念,为了帮助企业尽快了解全、掌握透、应用好相关法律和政策,近期,东莞人社部门通过线上和线下开展了多场法律和政策宣讲。同时,针对企业在实际操作过程中遇到的普遍性、共性问题,组建了“共享员工”法律顾问和就业服务专员两个团队,并公布咨询电话,可为企业提供法律咨询服务和就业对接指导,也可根据企业实际需要,上门为企业进行答疑解难,现场指导企业开展“共享员工”合作。