了解这些法律法规,职场生涯不再迷茫

2020-04-08 10:54上一篇:婚前买房不想做赔本买卖,看离婚律师的10条忠告 |下一篇:党内法规制度体系将实现全覆盖

人在职场,难免会遇到各种各样的问题。许多问题持续发酵,也被越来越多的职场人所关注,下面来简单的介绍一下。只有了解这些规定,才能更好地保障劳动者的合法权益。

谈及职场,从面试、参加工作到一段工作经历的结束,会产生诸多的问题。小到劳动合同,大到人身财产安全,都会有所牵扯。职场活动不外乎劳动合同、试用期、社会保险、解除劳动合同以及之后的经济补偿、维权等问题。

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者之间,只要存在事实雇佣,劳务关系,必须签订劳动合同。如果用工满一个月只作口头约定,而未签订劳动合同,从用工第2个月起,用工单位必须支付劳动者2倍的工资作为补偿。如果用工满1年未签订劳动合同,视为无固定期限聘用,无特殊情况,不可辞退。

劳动合同可以规范用人单位与劳动者之间的权利和义务,保障劳动者的合法权益。作为劳动者,如果没有合同就没有保障。假设遭遇公司裁员或者破产等问题,无法维护自己的权益。在签订了劳动合同的前提下,不论发生什么样的状况,都会受到更好的优待。作为用工单位,签订劳动合同能够给员工带来一定的归属感,员工有了保障,才能更加认真的工作,更加有利于企业的良性发展。同时劳动合同的签署,能够避免许多经济纠纷。无论哪一方出现问题,用人单位与员工之间才能做到真正意义上的有据可依。更为重要的是,在规定时间内与员工签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务,更是《劳动法》的明文规定,不签合同就是违反法律,需要负一定的法律责任。

所以说,劳动合同也是约定试用期的重要依据。当然也有特殊约定,比如表现出色可提前结束试用期,员工表现较为差劲,不符合职位要求,但限于员工有提升空间,相对于解除劳动合同而言,单位更希望延长试用期来确定员工的可塑性,当然这种情况只在极少数。

试用期是求职者的考核阶段,求职者应该踏实工作,积极进取,努力上进,以求尽快度过考核期,转为正式的员工。

第三,说下作为一名职场人最为关心的事情,五险一金,尤其包括以社会养老保险、职工医疗保险、意外险在内的三险。

用人单位和个人必须依法缴纳社会保险,既是权利也是义务。一切瞒报,虚报职工人数,不缴纳社会保险的行为都是违法的。缴纳社会保险能够保障企业和个人的双方的权益。举例说明,员工出现重大伤亡事故。假如单位依法缴纳了保险,可通过保险来做出一定赔偿,减少经济负担。员工也可以避免出现无钱就医和无处维权的尴尬局面。假设单位未缴纳社保,则企业至少要负担赔偿部分,还有可能要补缴社保,甚至还会有各种的滞纳金以及罚款等,得不偿失。

特别提醒,社会上存在一种非常不好的操作办法,用人单位给员工一定的经济补偿,由员工自行缴纳社保的费用,其实这也是违法的。企业缴纳的保费,有一部分是用作社会统筹基金,改为个人缴纳,一定意义上是损害了社会公共利益。作为企业管理者应该考虑,假设员工未将这笔资金用于缴纳保险,一旦出事,用人单位将会面临赔偿以及补缴保费的双重困境。处罚事小,如果赔偿金额巨大,将是万劫不复的灾难。

第四,再说下关于解除劳动合同的诸多问题,包括辞职、辞退、自离等,以及相对应的方式采取的经济补偿办法。

1.辞职。辞职一般分为两种情况:第一种完全由于个人原因,无法继续正常工作,试用期员工应于试用期提前三天,正式员工提前30天书面形式通知用人单位。由于自己辞职与公司并无重大联系,所以不必给予员工经济补偿。第二种由于公司不按劳动合同办事,无故调岗降薪,安排从事高危作业,控制员工人身自由等引起的员工辞职,公司应该予以经济赔偿

2.辞退。辞退同样具有两种情况:第一种求职者试用期间或者转正后,工作表现极差,不符合相关工作的具体要求,经过培训或者调岗,仍然无明显改善。工作期间出现重大失误,导致公司巨大损失。再或者存在欺诈行为,损害到公司利益。被追究刑事责任等。用人单位予以辞退,并不需要经济赔偿。用人单位也可根据情节严重程度,来区别对待处理。针对于情节较为轻者,特指不符合单位工作要求的情况,可在试用期提前三天,转正后提前30天,书面形式通知员工解除劳动合同事宜,并支付足额的工资,也可提前支出下月的工资,令其离开。对于情节较为严重者,可直接辞退令其离开,并追究员工的相关责任,追偿损失。第二种辞退的情况,因公司经营不善,破产等,非员工个人原因造成的单位辞退,公司应按照规定给予员工一定的经济补偿。

3.自离。自行离开,未经用人单位同意,也未向公司提出书面申请辞职的。公司一律按照旷工处理,公司可追偿员工自行离开给公司带来的直接经济损失,一般多以扣工资为主要办法。自离是一种极不负责任而且非常不明智的选择。建议辞职还是要走既定的程序,按照套路出牌。

关于辞职或者辞退的补偿办法基本统一。(1)工作未满半年,补偿半个月的工资;(2)工作满半年未满一年的按照一年计算,补偿一个月工资;(3)工作在一年以上的,按照每满一年补偿一个月的工资计算。以此类推。

最后针对于劳动者维权方面做个说明,如果出现单位拖欠工资,不缴纳社保,或者其他劳动者权益受到威胁的情况,劳动者可以到当地的劳动部门进行仲裁。仲裁不成,可提供相关的证据,包括但不限于工资条、出勤表、工作证明材料等在内的所有资料,到法院起诉,有法院来帮助维权。

法治社会,有法可依,有法必依。企业与个人是相辅相成的关系。企业给劳动者提供保障,给员工更好的福利待遇,员工才能更加拼命地工作,形成良好的社会氛围。作为企业与个人,都应该以负责任的态度面对彼此。只有这样才能保证企业的良性发展以及社会的良好秩序。